次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」の趣旨に基づき、性別等の属性によらず中長期的にキャリアをつむことができる、ワーク・ライフバランスの取れた、より従業員が働きやすい職場環境づくりを実現するため、次のとおり「一般事業主行動計画」を策定し公表します。

１．計画期間：２０２４年４月１日～２０２５年３月３１日（１年間）

２．次世代法に基づく目標と対策

目標１
育児と仕事の両立支援制度の認知拡大
対策
  • イントラネット等の活用による制度の周知
  • 管理者への制度・仕組みの説明による更なる理解促進と対象者への個別説明による制度利用の促進
目標２
育児と仕事の両立、長期的キャリア形成に向けた柔軟な働き方の実現
対策
  • フレックスタイム制、時間単位の有給休暇など、柔軟な勤務を選択できる仕組みづくり
  • ３歳以上の子を養育する従業員の短時間勤務制度の整備

３．女性活躍推進法に基づく目標と対策

目標１
育児休業取得率１００％、出産・育児等を理由とした離職の防止強化
対策
  • 育児休業や当社独自の出産・育児に係る仕組みの周知強化
  • 育児短時間勤務制度の延長等によるキャリアの継続促進